近日，一些知名企业开始陆续吹响了招聘实习生的号角，在各高校的BBS上挂出了详细的2008年实习职位招聘计划。记者发现，越来越多的企业开始用招聘实习生这一渠道来发现人才，很多学生也非常热衷去大企业实习，因而，实习职位的竞争丝毫不亚于正式员工招聘，流程也越来越严格，校园宣讲、路演、笔试、面试，整个程序和招聘并无差异。　

　　微软：300个职位盯上未来三届毕业生　

　　“300多个虚席以待的实习生职位，如果你是09、10、11年的本科、研究生或博士毕业生，如果你对软件有浓厚的兴趣，如果你充满激情，勇于挑战，如果你准备用智慧开创自己的一份事业，优秀的你们，一定不会犹豫！”这是微软发布的颇具煽动力的实习生招聘宣传语。很显然，目光长远的微软，想将未来三年内专业方面有潜力的毕业生招至旗下。据了解，微软将在4月和5月中，走访北京、上海、合肥、杭州、广州等城市的十多所学校，参照正式的招聘流程，进行宣讲和现场交流，笔试时间为4月13日。　

　　此外，微软今年推出了“高手推荐计划”，鼓励大家推荐身边的精英学生，并将对推荐成功者予以奖励。　

　　华夏基金：表现合格将录为正式员工　

　　华夏基金公司招聘实习生的目的性最强，在招幕宣传中明确指出，实习表现合格者将被录用为正式员工。从招聘的职位及条件来看，只招硕士以上学历，要求比较高。职位以行业研究员和固定收益投资分析员为主，均要求国内外一流院校理工类或金融、财经类专业（含MBA）硕士或以上学历。　

　　按照招聘流程，校园宣讲会将在3月底进行，一次笔试和三次面试在4月份完成，4月底确定实习人员名单。华夏基金公司人力资源部称，每个学校的宣讲会，都会有华夏基金的一名基金经理担任嘉宾，与同学们更进一步地交流、沟通；暑期实习人员分为两批，第一批在7月实习，第二批在8月实习，9月底之前根据实习期间表现，确定是否录用为正式员工。

　   通用电气：“创想未来”计划启动　

　　通用电气（GE）公司“创想未来”（EID）计划日前正式启动，该计划旨在从校园中发现优秀人才，通过提供集中的暑期实习机会及良好的培训，使学生有机会更早一步了解公司管理体系、价值观及文化，也使公司更深入地了解、评估学生的素质及其能否与本公司及工作职位的要求相匹配。　

　　在实习期结束后，经过全面评估，合格者将被公司正式录用。在GE（中国）公司往年的校园招聘计划中，有至少50％的EID实习生转为正式员工。　

　　据悉，“创想未来”计划的招聘及评估过程为：3月－5月，EID项目校园宣讲会，收集简历，组织面试；6月1日－15日，向合格者发出EID暑期实习录取通知；7月－8月，EID暑期培训及实习；9月－10月，对EID实习生的实习表现和综合能力进行评估，决定是否录用为正式员工；10月－第二年3月／7月，被正式录用的EID实习生可以参与更为丰富的实习项目，直至入职。　

　　西门子：实习机会要珍惜　

　　据西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在企业也发现招用大学实习生是发现人才、培养人才的一个不错渠道。西门子每年有差不多500至600个实习岗位提供给各个学校的大学生，北京地区的实习岗位数量通常要多一些。　

　　一般大型的跨国公司，学生要想去实习一般要经过三轮面试。首先，公司会组织同一批提出申请的学生进行一个集体讨论。在这个过程中，HR人员会注意观察每个人的表现，表现优秀的学生将进入下一轮面试；然后，人力资源部人员会与学生进行单独面试，考察学生的个人素质，听听个人对职业发展的考虑等；最后，如果有适合某个学生的职位空缺，则会安排这个实习生与部门经理进行一次面谈。通过了这三轮面试的学生才能进入公司实习。　

　　孙女士介绍，希望招到那些不怕做小事情的学生。因为刚来，部门对你不熟悉，让你临时帮点小忙，去复印、去打字，这都很正常，很多学生就不能忍受，觉得没有意思，坚持不了几天就走了。其实，部门不可能让你就实习这些，他们都有自己的安排，那些能从小事情做起的实习生，最后几乎都留在了西门子，公司非常看中那些不计较、能踏实做事的实习生。　


　　还有就是能对实习岗位负责的学生，由于学生实习时间不能完全保证，一般情况下，用人单位一个实习岗位都需要准备两个学生，这样公司的各种开支都要增加。所以，他们更愿意要那些实习时间有保证的实习生。在西门子，常常也有一些学生临时有事情就不去实习，也不向公司或部门打招呼，如果还想进公司实习就不容易了。所以，提醒实习生，你决定去公司实习就需要对你的实习职位负责。